Staan mijn rechten in de CAO?
Jazeker. Je juridische rechten vind je vooral terug in je arbeidsovereenkomst en in de CAO voor Uitzendkrachten. Wij zijn daar heel open over, want Luba gaat open en eerlijk met iedereen om. Spreek ons er dus gerust over aan!
Op deze pagina geven we een overzicht van de belangrijkste regels.
Het fasensysteem
Uitzendkracht zijn is vrijheid aan beide kanten. Jij kunt op korte termijn aangeven dat je wilt stoppen, en je opdrachtgever kan dat ook. Maar hoe langer je voor ons werkt, hoe meer recht op vastigheid je krijgt. Dat laatste is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten en heet het fasensysteem.
De CAO voor Uitzendkrachten kent drie fasen. Elke flexkracht begint in fase A. Fase A duurt minstens anderhalf jaar. Gedurende die periode geldt optimale flexibiliteit. Blijf je na fase A bij ons doorwerken, dan komt je in fase B. In fase B worden tijdelijke contracten gesloten waarin wij ons verplichten om loon door te betalen, ook als er even geen werk beschikbaar is. Fase B duurt minimaal twee jaar. Blijft de flexkracht na fase B bij ons in dienst, dan volgt fase C. In fase C is de flexkracht bij ons in vaste dienst. Uiteraard nemen wij niet zomaar iedereen in vaste dienst.
Fase A duurt dus minimaal anderhalf jaar. Maar in die periode is optimale flexibiliteit niet verplicht. Je kunt ook met Luba afspraken dat je al eerder vaste contracten met elkaar sluit. Maar dat moeten beide partijen dan natuurlijk wel willen.
Klik hier voor meer informatie over het fasensysteem.
Duidelijkheid in beloningen
In de CAO zijn duidelijke afspraken gemaakt over de beloning van uitzendkrachten.
In de eerste 26 weken kan Luba in overleg met de opdrachtgever kiezen voor beloning volgens de CAO voor Uitzendkrachten of de eigen beloningssystematiek van de opdrachtgever.
Na die 26 weken worden uitzendkrachten sowieso beloond volgens de beloningssystematiek zoals die bij de opdrachtgever geldt. Hierdoor zijn het loon, toeslagen (voor overwerk en ploegendienst), initiële verhogingen, periodieken en kostenvergoedingen voor alle uitzendkrachen gelijk aan die van de vaste medewerkers.
Klik hier voor meer informatie over de salarisregels voor uitzendkrachten.
Scholing
In de CAO bestaat een persoonlijk opleidingsbudget (POB). Vanaf het moment dat je als uitzendkracht 26 weken bij ons in dienst bent, bouw je dit op. Hiermee kunnen we je gericht ondersteunen met opleiding en scholing. De aan te bieden opleiding stemmen wij uiteraard ook af op de wensen van de opdrachtgever.
Klik hier voor meer informatie over ons opleidingenaanbod voor uitzendkrachten.
Wil je meer weten?
Op de site van ABU vind je de volledige CAO voor Uitzendkrachten. Kom je er niet uit, neem dan gerust contact op met je Luba vestiging.
De tekst op deze pagina heeft een voorlichtend karakter en daarom kunnen er geen rechten aan worden ontleend. Je rechten staan in je arbeidsovereenkomst en in de actuele CAO voor Uitzendkrachten.
