Sollicitatieprocedure
Jouw sollicitatie verwerkt Luba snel, duidelijk en efficiënt. Luba is immers beter bekend in personele oplossingen!Stap 1: Kennismaken
Wanneer jouw achtergrond en wensen aansluiten bij onze vacature, wordt er een afspraak gemaakt voor een uitgebreid telefonisch interview. Sluiten jouw competenties en talenten goed aan bij de vacature en organisatie, dan wordt je uitgenodigd voor het maken van een capaciteitentest en de persoonlijkheidsvragenlijst.Stap 2: Testen
Op basis van de gemaakte capaciteitentest en de persoonlijkheidsvragenlijst neemt de personeelsadviseur contact met je op voor het inplannen van een sollicitatiegesprek. In dit gesprek worden de resultaten van de capaciteitentest besproken en ingegaan op het persoonlijk profiel van de kandidaat. Bevalt de kennismaking over en weer, dan worden jouw gegevens en onze bevindingen doorgestuurd naar de desbetreffende (rayon)manager en wordt er een afspraak gemaakt voor een vervolggesprek. Wordt dit gesprek door beide partijen positief bevonden, dan volgt de laatste stap.Stap 3: Arbeidsvoorwaarden
De laatste stap voor een aanstelling is een voorstel over de beloning en de arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
- Bekijk al onze eigen vacatures en solliciteer direct
- Lees meer over werken bij Luba
- Lees meer over Luba en de Luba Groep
- Onze collega's aan het woord over werken bij Luba
