Je bereidt je goed voor op jouw sollicitatiegesprek, oefent de vragen die aan jou gesteld kunnen worden en slaat je glansrijk door het gesprek heen. Maar dan komt de afsluitende vraag: "Heb jij nog vragen?" en je kunt niets bedenken. Met deze vragen sta je nooit meer met je mond vol tanden en maak je een sterke laatste indruk.
Vervolgens vraag je hoe het bedrijf de medewerker(s) hiermee helpt omgaan.
Iedere baan levert uitdagingen op, dus hier kan je zeker over praten. En het geeft jou nog meer inzicht in de baan waarop je solliciteert!
Zit er een mogelijke collega bij het gesprek, vraag deze dan op welke prestatie hij of zij het meest trots is. En hoe een geweldige werkdag er voor hem of haar uitziet. Zo ontdek je waarvan je collega's warm worden én welke mogelijkheden het werk biedt.
Natuurlijk wil je weten of je leuke collega's krijgt als je ergens gaat werken. Dus vraag bijvoorbeeld naar het type mensen binnen het team. Hoe ervaren zijn zij (kun je iets van ze leren), wat voor types zijn het en maken ze ook lol samen? Vraag gerust of het team weleens uitjes heeft, of ook privé contact heeft. Dat zegt veel over de samenwerking en sfeer binnen een team.
Met deze vragen laat je -nogmaals- zien echt interesse te hebben in de baan. En je krijgt extra informatie over het bedrijf en de werkvloer. Dat maakt jouw keuze om verder te willen gaan in de sollicitatieprocedure ook gemakkelijker. Heb je andere vragen bedacht? Ook goed! Zo lang ze een goed beeld geven van wat jij belangrijk vindt in een baan en ze jou de gewenste antwoorden geven.
Het is tijd om ‘live’ te laten zien waarom jij aangenomen moet worden. Hoe pak je dat aan? Deze tips helpen je op weg.
Hoe maak jij een succes van een video sollicitatie? Deze 4 tips helpen je op weg.
Er wordt vaak gevraagd: 'Vertel eens iets over jezelf'. Dat doe je het liefst kort en krachtig, maar hoe pak je dit aan?
Dat is werken én leren voor een goed salaris bij de beste bedrijven in de buurt.
