Re-integratie 2e spoor

De Wet Verbetering Poortwachter geeft aan wat er moet gebeuren als een medewerker ziek is. In eerste instantie werken jullie samen aan zijn of haar re-integratie. Maar soms lukt het de medewerker niet om het oude werk weer op te pakken en is er bij de werkgever geen andere passende baan beschikbaar.  In dat geval kan de medewerker misschien aan de slag bij een andere werkgever. Dit traject heet re-integratie 2e spoor. Veel organisaties besteden dit uit omdat het specialistisch werk is. Behalve sociale en kundige begeleiding vraagt het ook om juridische en arbeidsmarktkennis. De eisen die aan een dossier worden gesteld zijn hoog.

Samen met onze gespecialiseerde partner Ascento nemen we je dit uit handen. We gaan met jouw medewerker aan de slag:

  • Oriëntatie op de mogelijkheden
  • Zoeken van vacatures en solliciteren
  • Begeleiding door een ervaren coach
  • Persoonlijk financieel advies

We zorgen dat er aan alle eisen wordt voldaan en we kennen de regionale arbeidsmarkt waarin de medewerker moet worden bemiddeld.

Onze dienstverlening in een notendop:

  • Zekerheid dat het traject aan alle wettelijke eisen voldoet
  • De beste kans om je medewerker aan zinvol en passend werk te helpen
  • Beperking van eventuele financiële schade

Neem contact op met de dichtstbijzijnde vestiging van Luba Uitzendbureau of met onze partner Ascento om meer te weten te komen.

Wij leveren
deskundige mensen

  • de kortste weg naar gekwalificeerd personeel
  • gespecialiseerd in het MKB
  • voor in-, door- en uitstroom


Waar kunnen we jou
mee helpen?

Welke vraag je ook hebt, we staan je graag te woord en komen met een passende oplossing.