23 maart 2020

HR Manager in Amsterdam

  • Indicatief salaris per uur Indicatief salaris per week Indicatief salaris per maand € 14,42 - € 19,04 bruto per uur € 577 - € 762 bruto per week € 2500 - € 3300 bruto per maand
  • Standplaats: Amsterdam
  • Opleidingsniveau: Hbo
  • Uren per week: 40 uur
keer bekeken
De leukste kinderopvangorganisatie van Nederland is op zoek naar jou!

Over de functie

Vanuit het centraal opererende team dat de verschillende opvanglocaties faciliteert, ben jij verantwoordelijk voor alle zaken op personeelsgebied. Je bedenkt wervingscampagnes samen met je collega van marketing, je bent het gezicht van de organisatie, je voert sollicitatiegesprekken, je zet het personeelsbeleid uit, maakt een loopbaanplanning voor je collega’s, en samen met de locatiemanagers zorg je dat de roosters zijn ingevuld. Je maakt deel uit van het MT en rapporteert aan de operationeel directeur.

Het bedrijf waar je komt te werken vindt het verschil tussen manager en medewerker niet zo interessant. Ze houden van mensen die hun verantwoordelijkheid nemen en het verschil maken. Die overzicht hebben, maar ook hands-on zijn. Ze zijn dus op zoek naar jou als je planmatig werkt, duidelijk communiceert en resultaat levert. Het is belangrijk dat jij jouw mening geeft en soms je ongelijk durft toe te geven. 

Lees meer

Wat wij bieden

  • het liefst zo snel mogelijk een contract voor onbepaalde tijd
  • ‘eigen-kind-regeling’
  • ‘Fit-Programma’
  • 210 vakantie-uren op basis van 36 uur per week
  • een Apple iPhone en MacBook
Lees meer

Wat wij vragen

  • minimaal twee jaar ervaring op het gebied van HR
  • HBO-opleiding en/of denkniveau
  • persoonlijk wilt leren en groeien
Lees meer

Over het bedrijf

In een tijd waarin kinderopvang een bezigheid is geworden van investeringsfondsen, staan bij het bedrijf waar je komt te werken de kinderen centraal. Als onderdeel van het opvangprogramma biedt de organisatie een grote verscheidenheid aan activiteiten. De kinderen krijgen zwemles, gaan naar paardrijden, krijgen toneelles, dansles, ontwerpen, zeilen, golfen en nog veel meer. Er werken niet alleen pedagogisch medewerkers, maar ook theaterdocenten, sportinstructeurs, dansleraren, STEAM-specialisten en allerlei andere professionals die de uitdaging zien om kinderen in hun kracht te zetten en hun talenten te laten ontdekken door het aanbieden van activiteiten. Jouw toekomstig werkgever heeft in Amsterdam zes BSO’s en drie KDV’s. Ze groeien snel, maar groei is geen doel op zich.

Lees meer

Hoe je solliciteert

Snel. Al binnen een paar minuten is het eenvoudige sollicitatieformulier ingevuld en ontvang je een (automatische) ontvangstbevestiging. Zo weet je zeker dat je sollicitatie aan ons is verstuurd. Binnen 1 werkdag krijg je een reactie van de intercedent bij jou in de buurt.

Let op: Door de maatregelen rondom het Coronavirus verloopt al het contact met jou tijdelijk alleen via telefoon, mail en videocall. We volgen de richtlijnen van het RIVM.

Lees meer

Andere vacatures
in jouw vakgebied

  • Geen gerelateerde vacatures gevonden
0 0 Month

Jouw intercedent:

Angelique Bakker
Angelique Bakker Luba Zaandam

De meest gestelde vragen van onze kandidaten

  • 1. Kom ik in dienst bij Luba?

    Je kunt op verschillende manieren aan de slag. Vaak op uitzendbasis, maar ook rechtstreeks bij de opdrachtgever. Als je start via Luba, dan kom je inderdaad bij ons in dienst. Wij betalen je salaris, vakantiegeld en je reiskostenvergoeding. Wist je dat 38% van onze flexwerkers na de uitzendtermijn op contract gaat bij de opdrachtgever? Werken via een uitzendbureau is dus een prima opstap naar een vaste baan!

  • 2. Wordt mijn cv doorgestuurd naar opdrachtgevers?

    We overleggen altijd eerst met jou voordat we jouw cv bespreken met een opdrachtgever. Zo weten we zeker dat jij interesse hebt in de baan én kunnen we jouw persoonlijke motivatie direct meenemen.

  • 3. Wat houdt een intakegesprek in?

    Een intake vind plaats op één van onze vestigingen en duurt gemiddeld 30 minuten. Tijdens de intake leren we jou, jouw talenten en wensen beter kennen. Zo krijgen we een goed beeld van jou en of je past bij deze vacature of dat een andere baan beter bij je past. Ons uitgangspunt is dat je de deur uit loopt met een sollicitatiegesprek bij één van onze opdrachtgevers.

  • 4. Wat moet ik meenemen voor een intake?

    Bij jouw sollicitatie stuur je alvast jouw cv naar ons door. Naar de intake neem je diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via ons aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs om jouw paspoort of identiteitskaart te laten inscannen.

  • 5. Hoe maak ik een cv?

    Je kunt gemakkelijk in 7 stappen op onze site een gratis cv maken. Maak direct je cv.

  • 6. Wat gebeurt er met mijn persoonsgegevens?

    We houden ons zeer zorgvuldig aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens en de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Meer informatie hierover kun je vinden in ons privacystatement.