Hoe ga je als flexwerker om met het coronavirus? Bekijk de onderstaande veelgestelde vragen en de regels vanuit de ABU CAO. Staat het antwoord op jouw vraag hier niet bij? Neem dan contact op met jouw Luba-vestiging.
Meer informatie over het coronavirus vind je op de website van de Rijksoverheid of van het RIVM.
Dit is afhankelijk van je type contract.
Oproepcontract
Heb je een oproepcontract dan houden we rekening met de 4-dagen maatregel. We betalen de eerstkomende 4 dagen dat je ingeroosterd stond door.
Vaste uren
Je krijgt je garantie-uren doorbetaald.
Op dat moment bepaalt de GGD welke maatregelen moeten worden genomen. Informeer wel zo snel mogelijk je opdrachtgever én jouw Luba-vestiging.
Blijf thuis en bekijk de site van het RIVM voor de te nemen stappen. Neem daarnaast contact op met je contactpersoon op de vestiging.
Blijf thuis en bekijk de site van het RIVM voor de te nemen stappen. Neem daarnaast contact op met je contactpersoon op de vestiging.
Bekijk de informatie op de website van het RIVM en wijs ook je collega daarop. Spoor je collega aan te handelen in lijn met die adviezen. Twijfel je of je advies wordt opgevolgd? Meld dit dan bij je leidinggevende en bij je Luba-vestiging.
Op dat moment bepaalt de GGD welke maatregelen moeten worden genomen. Informeer wel zo snel mogelijk je opdrachtgever én jouw Luba-vestiging.
Neem zo snel mogelijk contact op met jouw Luba-vestiging. We vertellen je dan meer. Je hoeft je niet ziek te melden.
Uiteraard kijken we met je naar de mogelijkheden ergens anders. Neem hiervoor contact op met jouw Luba-vestiging!
De reiskostenvergoeding die je al ontvangen hebt, hoef je niet terug te betalen. Mogelijk wordt de standaard reiskostenvergoeding wel stopgezet als de situatie langer duurt. We zullen je daarover uiteraard informeren.
Dat hangt af van een aantal specifieke, persoonsgebonden zaken. Helaas komt niet iedere flexwerker waarvan het werk is gestopt door corona, in aanmerking voor een ww-uitkering.
Ga naar de website van het UWV of bezoek hun website voor meer informatie.
Thuiswerken is in veel beroepen niet mogelijk. Als dat bij jou ook het geval is, houd je dan op de werkvloer zoveel mogelijk aan de richtlijnen van het RIVM. Het bedrijf waar je werkt, helpt je daar als het goed is bij met bijvoorbeeld looplijnen en/of beschermingsmiddelen.
Ja, die regeling heet de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten: TOFA. Dit is een vaststaand eenmalige bruto tegemoetkoming van 550 euro. Uitzendkrachten die hiervoor in aanmerking wilden komen, moesten voor 12 juli een aanvraag doen bij UWV.
De belangrijkste maatregelen die je kunt nemen, vind je op de website van het RIVM. De simpelste zijn:
Wanneer je ziekteverschijnselen hebt die bij het coronavirus horen, bekijk dan de te nemen stappen op de website van het RIVM. Wanneer je niet kan komen werken, meld je dan ziek bij je werkgever en neem contact op met jouw Luba-vestiging.
Dat hangt af van welk type uitzendovereenkomst je hebt. Als je niet goed weet welke type uitzendovereenkomst je hebt, neem dan contact op met jouw vestiging!
De volgende uitzendovereenkomsten zijn er:
Uitzendovereenkomsten met uitzendbeding:
Dit contract wordt door Luba alleen bij onze zorgvestigingen gebruikt. Dit is een overeenkomst waarbij afgesproken wordt dat je tijdelijk wordt ingezet bij onze opdrachtgevers. Dit contract heeft geen einddatum. Als het bedrijf waarbij je werkt de opdracht beëindigt, dan eindigt daarmee de uitzendovereenkomst en is er geen loondoorbetalingsverplichting. Kortom, jouw contract is dan beëindigd en je wordt dus niet doorbetaald.
Uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding waarbij de loondoorbetaling is uitgesloten:
Alle contracten zonder beding hebben een begin- en einddatum. Het contract eindigt niet als de opdracht stopt. De loondoorbetaling is wel uitgesloten: je krijgt alleen betaald voor het aantal uren dat je daadwerkelijk gewerkt hebt. Dit contract wordt ook wel oproepcontract genoemd.
Voor oproepcontracten gelden voor ons als werkgever een aantal specifieke regels. Eén van deze regels is dat als we jou hebben opgeroepen, we dit minimaal 4 kalenderdagen van te voren mogen intrekken of wijzigen. Als we dit later doen (binnen 4 dagen), dan moeten de uren die je oorspronkelijk ingepland stond worden doorbetaald voor die 4 dagen.
Uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding met een vaste arbeidsomvang:
Hierbij geldt loondoorbetaling van de afgesproken contracturen. Als er niet gewerkt kan worden omdat het bedrijf is gesloten, dan wordt jouw loon doorbetaald.
Of je in quarantaine moet, wordt bepaald door de GGD. Bel bij ziekteverschijnselen, zeker als je in een risicogebied bent geweest of in aanraking bent geweest met iemand die besmet is met het coronavirus, met de GGD. Zij adviseren of je een coronatest moet doen en/of je in quarantaine moet.
Of je loon wordt doorbetaald, hangt af van het type contract dat je hebt. Bij oproepcontracten geldt, dat als je niet werkt, je ook geen loon ontvangt. Bij contracten waarin is opgenomen dat het loon wordt doorbetaald, zal de werkgever wel kijken of vervangend werk vanuit huis mogelijk is of niet.
Het kan zijn dat je niet op je werk wil komen, omdat je bang bent door klanten of collega’s te worden besmet. Als er geen gegronde reden is voor deze angst, dan moet je gewoon komen werken.
Ben je toch van plan om niet te gaan werken of twijfel je, neem dan altijd eerst contact op met jouw vestiging voordat je in gesprek gaat met je leidinggevende. Wellicht kunnen we jouw angst wegnemen.
Als je niet op je werk komt zonder dat het bedrijf waarbij je werkt daarmee instemt, geldt dat als werkweigering. We kunnen dan jouw loonbetaling stopzetten.
Als de school of de kinderopvang sluit en je met spoed jouw kind(eren) moet ophalen, dan is er sprake van calamiteitenverlof. Je moet dit bij ons melden.
Afhankelijk van jouw type contract of opbouw van je reservering kort verzuim/buitengewoon verlof wordt je loon doorbetaald. Check dit bij jouw Luba vestiging (en in de ABU CAO). Calamiteitenverlof geldt voor de duur van de calamiteit: dit is de tijd die nodig is om je kind van school of opvang te halen en eventueel de volgende dag als je op zo’n korte termijn nog geen vervangende oppas kan vinden. Kan je daarna nog geen oppas vinden, dan zal je (in overleg met de werkgever) vakantiedagen of onbetaald verlof moeten opnemen.
Voor werknemers in vitale beroepen (zorg, hulpdiensten) zijn de scholen en kinderopvang wel beschikbaar. Bekijk de lijst van vitale beroepen hier.
Als je de noodzakelijke zorg hebt voor onder andere een ziek kind, partner of ouder*, geldt het kortdurend zorgverlof. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo) en geldt ook voor uitzendkrachten (fase A, B en C).
Je hebt recht op minimaal 70% van het loon met als minimum het wettelijk minimumloon en als maximum het maximum dagloon.
Je kan per jaar maximaal twee maal de arbeidsduur per week kortdurend zorgverlof opnemen. Als jij degene bent die de zorg moet verlenen, dan heb je recht op dit verlof. Meer informatie over zorgverlof kun je vinden op de website van de Rijksoverheid.
*In artikel 5:1 van de Wazo staat beschreven voor wie het verlof kan worden opgenomen.
Stel je vraag aan een Luba vestiging bij jou in de buurt. Dan nemen we persoonlijk contact met je op.
