Jij voorziet in eerstelijns HR advies en levert een bijdrage aan HR-gerelateerde projecten. In de praktijk betekent dit dat je samen met de HR Manager in de breedte actief bent op de gebieden Talent Acquisition, Talent Management, Performance Management, HR Analytics, Onboarding en Health & Vitality. Je levert een bijdrage aan de implementatie van landelijk HR-beleid en ondersteunt de organisatie bij verandermanagement. Bovendien behandel je HR-zaken op gebied van verzuim, vertrouwenszaken en arbeidsrechtelijke kwesties. Je rapporteert aan de HR-Manager. Jij voelt feilloos aan hoe de formele en informele lijnen lopen en weet hier wanneer nodig op in te spelen. Je bent proactief in het geven van advies en volgt snel en juist op.

Je gaat aan de slag bij een van de belangrijkste spelers op het vlak van detailhandel op de Europese markt. Dit bedrijf telt in Nederland ongeveer 500 winkels en is op moment in negen Europese landen actief. Een winkel van dit bedrijf zit dus altijd om de hoek!