22 november 2017

HR adviseur (tijdelijk)

  • Salarisindicatie: € 2750 - € 3750 bruto p/m
  • Vacaturenummer: 737094
  • Standplaats: Amstelveen
  • Opleidingsniveau: HBO
  • Uren per week: 40 uur
keer bekeken
Een mooie uitdaging voor een HR adviseur die graag meewerkt in de operatie en een directe collega wil begeleiden.

Over de functie

In deze functie ga je je echt bezig houden met alle facetten van HR, waarbij de focus zal liggen op operationele taken. Je adviseert en ondersteunt het management en de medewerkers bij de ontwikkeling en uitvoering van het organisatie- en personeelsbeleid. Je verzorgt de personeelsadministratie en gerelateerde administratieve werkzaamheden. In onderwerpen moet je denken aan: werving & selectie, payroll, ziekteverzuim, projecten, conflictbemiddeling, adviseren, rapportages en daarnaast nog alle dagelijkse vragen/verzoeken van het management en het personeel. Jij bent de persoon die sturing geeft aan de afdeling HR. Je werkt nauw samen met de CEO en gaat je directe collega (HR Assistent/Office manager) trainen en aansturen. Je draagt bij aan vernieuwing, ontwikkeling en evaluatie van personeelsbeleid met inachtneming van wet- en regelgeving en wensen en behoeftes binnen de organisatie. Je voert functionerings- en evaluatiegesprekken, arbeidsvoorwaardengesprekken en zorgt voor overige personeelsvoorzieningen. Daarnaast volg je het verzuimbeleid; registreren, uitvoeren, meten, volgen van richtlijnen, procedures en wet en regelgeving. Kortom; een afwisselende HR functie!

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is een internationaal specialist in het doorlichten van administraties voor andere partijen. Na signalering van de teveel betaalde bedragen vorderen zij deze bij de betrokken crediteur terug. Opdrachten worden aangenomen op no-cure, no-pay basis. De uitstraling richting de klant is formeel, deskundig en vlot. Intern is de organisatie informeel en heerst er een sterke aanpakkersmentaliteit. Er zijn bij dit sterk groeiende bedrijf goede kansen voor een sterke persoonlijke ontwikkeling.

Wat wij vragen

Je hebt minimaal 3 jaar soortgelijke werkervaring op het gebied van HR. Je hebt ervaring op operationeel en strategisch niveau. Daarnaast heb je ervaring met de payrollverwerking. Ervaring Wet Verbetering Poortwachter is echt een must. Net zoals goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord & geschrift. Je schakelt in deze functie ook veel met collega’s uit het buitenland en interne mailings gaan ook in het Engels. Wij zoeken bij voorkeur iemand die ervaring heeft met verandermanagement en HR projecten (op bijvoorbeeld cultuurveranderingen). Ervaring in het aansturen van directe collega's is erg belangrijk. Wij zijn op zoek naar een zelfstandige medewerker die niet bang is om in een situatie te komen waarin je zelf veel moet uitzoeken. Je directe collega is namelijk nog maar heel kort werkzaam binnen de organisatie; dus jullie moeten samen nog veel leren over de interne gang van zaken. Je bent een persoon die graag werkt met verschillende culturen, die een hands-on mentaliteit heeft en graag wil bouwen. 

Extra informatie

Het betreft een functie die voor 40 uur per week is in te vullen. De vacature is beschikbaar vanaf 1 januari tot en met 1 augustus 2018. Dit in verband met de vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat.

Hoe je solliciteert

Snel. Al binnen een paar minuten is het eenvoudige sollicitatieformulier ingevuld en ontvang je een (automatische) ontvangstbevestiging. Zo weet je zeker dat je sollicitatie aan ons is verstuurd. Binnen 2 werkdagen krijg je een reactie van de intercedent bij jou in de buurt.

Jouw intercedent:

Kim Koenders
Kim Koenders T: (020) 670 97 74 Luba Amsterdam

Andere vacatures
in jouw vakgebied

  • Geen gerelateerde vacatures gevonden

De meest gestelde vragen van onze kandidaten

  • 1. Kom ik in dienst bij Luba?

    Je kunt op verschillende manieren aan de slag. Vaak op uitzendbasis, maar ook rechtstreeks bij de opdrachtgever. Als je start via Luba, dan kom je inderdaad bij ons in dienst. Wij betalen je salaris, vakantiegeld en je reiskostenvergoeding. Wist je dat 38% van onze flexwerkers na de uitzendtermijn op contract gaat bij de opdrachtgever? Werken via een uitzendbureau is dus een prima opstap naar een vaste baan!

  • 2. Wat kan Luba voor mij doen?

    Jou bemiddelen naar een baan, dat is wat Luba doet! Wij zijn persoonlijk en dichtbij, dus leren we je graag kennen. De inschrijving vindt daarom altijd plaats op één van onze vestigingen, waar je samen met de intercedent jouw wensen en vaardigheden bespreekt. Vervolgens gaan we op zoek naar de baan die het beste bij jou past!

  • 3. Meer info over Luba

    Werken voor Luba betekent dat we samen de motor draaiende houden. De motor van jouw toekomst en de motor van het MKB, logistiek en industrie bij jou in de buurt. Persoonlijk contact vinden we belangrijk. Daarom zijn we in de wijk net zo vindbaar als online. Werken met Luba is persoonlijk en dichtbij. We kijken naar jouw kansen voor ontwikkeling en zo worden we samen iedere dag een beetje beter.

  • 4. Wat gebeurt er met mijn persoonsgegevens?

    We houden ons aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens en de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Meer info hierover kun je vinden op deze pagina.