Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR-afdeling en het zorgen voor een goed verloop van personeelsprocessen binnen de organisatie. Je speelt een belangrijke rol in het begeleiden van medewerkers gedurende hun hele dienstverband en fungeert als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen. In deze functie werk je nauw samen met managers en collega’s om een positieve en professionele werkomgeving te creëren.

In je dagelijkse werkzaamheden houd je je bezig met het beheren van de personeelsadministratie en het verwerken van HR-documentatie. Daarnaast ondersteun je bij het wervings- en selectieproces, bijvoorbeeld door vacatures te plaatsen, sollicitaties te verwerken en gesprekken te plannen. Je helpt ook bij het organiseren van de onboarding van nieuwe medewerkers zodat zij een goede start binnen het bedrijf kunnen maken. Verder ondersteun je bij HR-projecten, denk je mee over verbeteringen in HR-processen en geef je waar nodig advies aan medewerkers en leidinggevenden over HR-beleid en procedures.

Dit bedrijf opereert in de detailhandel met een specialisatie in de verkoop van alcoholische en non-alcoholische dranken. Het assortiment omvat een breed scala aan producten, van bieren en wijnen tot gedistilleerde dranken en mixers, gericht op verschillende smaken en prijsklassen. Hun kernwaarden benadrukken betaalbaarheid, kwaliteit en klantgerichtheid. Met regelmatig wisselende aanbiedingen en een focus op lage prijzen, richten ze zich op het bieden van toegankelijkheid en keuze aan een breed publiek binnen de competitieve drankensector.