In deze veelzijdige HR-rol ben jij het vaste aanspreekpunt op kantoor en de spil tussen medewerkers, processen en ontwikkeling. Jij zorgt dat alles op HR-gebied soepel verloopt, van contracten tot onboarding, én denkt mee over hoe het beter kan. Klaar om jouw kennis te combineren met strategische impact? Sluit je aan en maak het verschil!
In deze functie stap jij in een dynamische HR-rol binnen een internationale en snel veranderende organisatie. Jij bent dagelijks hét vaste gezicht op kantoor voor collega’s: iemand die altijd bereikbaar is, meedenkt en zorgt dat alles tot in de puntjes geregeld is. Waar veel collega’s hybride werken, ben jij juist de verbindende factor op locatie – zichtbaar, betrokken en betrouwbaar. Je werkzaamheden zijn divers en afwisselend. Zo stel je arbeidsovereenkomsten op, begeleid je nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding, voer je exitgesprekken en ondersteun je bij recruitment. Je houdt personeelsdossiers bij, verwerkt mutaties en zorgt dat alle HR-administratie klopt.
Naast deze operationele taken denk je actief mee over interne communicatie, onboardingprojecten en leertrajecten. Je speelt een rol in het verbeteren van interne communicatieplatforms en draagt bij aan een gestroomlijnde HR-structuur.
Wat deze functie extra interessant maakt, is dat je naast het dagelijkse HR-werk ook mag bouwen aan de toekomst. Op termijn krijg je jouw eigen HR-portefeuille en ga je projecten zelfstandig draaien, bijvoorbeeld op het gebied van onboarding en employer branding. Je werkt hierbij nauw samen met de ervaren HR-manager die al ruim 30 jaar binnen het bedrijf actief is. Ze is direct, deskundig en betrokken, en zal je stap voor stap meer verantwoordelijkheid laten nemen.
Een zelfstandige functie binnen een internationale, stabiele organisatie met ruimte voor groei;
Een hecht HR-team van drie collega’s
De mogelijkheid om op termijn (na ca. 1,5 jaar) een dag per week thuis te werken;
Gezonde extra’s zoals gratis fruit en vergoedingen voor vitaliteit; en een vers bereide lunch op kantoor;
Goed bereikbaar met het OV;
Bij een goede match van beide kanten: snel een jaarcontract bij deze fijne werkgever.
Minimaal 5 jaar werkervaring op een HR-afdeling of in personeelszaken;
Je bent sterk in HR-administratie, maar hebt ook de ambitie om strategisch mee te denken;
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels;
Je bent graag op kantoor aanwezig en houdt ervan om de spil van het team te zijn.
Jouw toekomstige werkgever levert een breed scala aan promotionele producten en relatiegeschenken en richt zich op het bieden van maatwerkoplossingen voor verschillende markten. Hun aanbod varieert van textiel tot kantoorartikelen, met een sterke focus op kwaliteit, klantgerichtheid en duurzaamheid. Met innovatieve decoratietechnieken en duurzame initiatieven streven zij naar langdurige relaties en een positieve impact in de sector.
Bij Luba sta jij centraal en vind je werk op jouw manier.
