Je gaat aan de slag als HR Medewerker in een snel groeiende bedrijf. Deze functie bestaat momenteel nog niet bij deze organisatie, zodoende vereist dit natuurlijk kunde en zelfstandigheid. Momenteel ligt HR verdeeld bij 3 managers, waarvan jij de processen en taken overneemt.

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de werving van nieuw personeel, de contacten met uitzendbureaus en de externe arbo-dienst. Salarisadministratie ligt momenteel nog extern belegd. Door de snelle groei merkt dit familiebedrijf dat de menselijke kant er soms bij inschiet: medewerkers vragen nu zelf wanneer de kerstborrel is, terwijl dit uiteraard vanuit de organisatie dient te komen. Naast het implementeren van de menselijke kant van HR, beantwoord je vragen van medewerkers/leidinggevenden en voer je een correcte personeelsadministratie.

Doordat deze rol momenteel niet bestaat in de organisatie, heb je ook enige vrijheid om zelf je takenpakket te maken. Als jij knelpunten in de organisatie ontdekt op HR-vlak, heb je grote kans dat je dit ook mag oppakken! Zodoende een uitdagende functie, die je zo breed kan maken als jij wilt! Als je je functie wilt uitbreiden met een stuk communicatie, finance of dergelijk is hier ook zeker ruimte voor!

Jouw toekomstige werkgever is nog een echt familiebedrijf met de bijbehorende informele en nuchtere sfeer. Hiërarchie komt hier vrijwel niet voor, want ´we doen het allemaal samen en iedereen is belangrijk´. Elke maandag starten ze op met een praatje over het weekend en dan aan de slag, want we zijn hier wel om te werken. Ze zijn een grote speler in kaasgemak; denk hierbij aan kant-en-klare borrelblokjes of los verpakte kaassticks. Momenteel werken er ongeveer 40 medewerkers totaal, waarvan 10 op kantoor. Recent hebben zij het hele kantoor verbouwd, waardoor het een prachtige werkomgeving is!

De volgende stap is dus een HR medewerker voor meer persoonlijke aandacht voor het personeel.