Je gaat aan de slag als HR-medewerker in een dynamisch en snelgroeiend bedrijf. Deze functie is nieuw binnen de organisatie, wat betekent dat het belangrijk is dat je zowel zelfstandig werkt als over de nodige expertise beschikt. Momenteel wordt HR verdeeld over drie managers, van wie jij de taken en processen op je gaat nemen.

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het werven van nieuwe medewerkers, het onderhouden van contacten met uitzendbureaus en de externe arbodienst. De salarisadministratie wordt op dit moment nog extern verzorgd. Vanwege de snelle groei merkt dit familiebedrijf dat de focus op de medewerkers soms achterblijft: medewerkers vragen nu zelf naar de kerstborrel, terwijl dit juist vanuit de organisatie zou moeten komen. Je taak is dan ook om de ‘menselijke kant’ van HR verder vorm te geven. Dit doe je door vragen van medewerkers en leidinggevenden te beantwoorden en zorg te dragen voor een accurate personeelsadministratie.

Aangezien deze functie nog niet bestaat binnen het bedrijf, krijg je de vrijheid om je eigen invulling te geven aan de rol. Wanneer je knelpunten in HR-zaken signaleert, krijg je de kans om deze aan te pakken. Dit biedt een afwisselende en uitdagende functie, die je zelf kunt vormgeven. Wil je je rol uitbreiden met bijvoorbeeld communicatie of finance, dan is daar zeker ruimte voor!

Jouw toekomstige werkgever is nog een echt familiebedrijf met de bijbehorende informele en nuchtere sfeer. Hiërarchie komt hier vrijwel niet voor, want 'we doen het allemaal samen en iedereen is belangrijk'. Elke maandag starten ze met een praatje over het weekend en dan aan de slag, want we zijn hier wel om te werken. Ze zijn een grote speler in kaasgemak; denk hierbij aan kant-en-klare borrelblokjes of los verpakte kaassticks. Momenteel werken er ongeveer 40 medewerkers in totaal, waarvan er 10 op kantoor. Recent hebben zij het hele kantoor verbouwd, waardoor het een prachtige werkomgeving is!

De volgende stap is dus een HR-medewerker voor meer persoonlijke aandacht voor het personeel.