Per 1 januari 2026 treedt de vernieuwde cao voor uitzendkrachten in werking. Deze cao brengt belangrijke veranderingen met zich mee op het gebied van beloning, arbeidsvoorwaarden en pensioen. augustus. Hieronder vind je alvast een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Uitzendkrachten krijgen recht op een beloning die minimaal gelijkwaardig is aan die van collega’s in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Verschillen in de opbouw van arbeidsvoorwaarden blijven toegestaan, mits de totale waarde gelijk is.
Er verandert ook iets in de vaste afspraken binnen de eigen cao. Denk aan het aantal vakantiedagen, de hoogte van de vakantiebijslag en de regeling voor duurzame inzetbaarheid. Deze worden aangepast. Er komt een overgangsregeling voor iedereen die al werkt onder de huidige voorwaarden.
Er komt een nieuwe, verbeterde pensioenregeling voor uitzendkrachten.
Wil je meer informatie? Kijk dan op deze pagina.
Op dinsdag 26 augustus vond Luba's webinar over de nieuwe cao uitzendkrachten plaats. Heb jij het webinar gemist of wil je hem terugkijken? Klik op de button hieronder.
Nu alvast meer weten? In de whitepaper lees je meer over de vier belangrijkste wijzigingen.
