Gezond werken tot aan het pensioen, daar kan jij als werkgever een rol in spelen door tijdelijk Duurzame inzetbaarheidssubsidie aan te vragen. Deze subsidie kan gebruikt worden om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen, of om oudere medewerkers die zwaar werk hebben, eerder met pensioen te laten gaan.
Duurzame inzetbaarheid is te verdelen in vier thema's, namelijk:
De subsidie kan gebruikt worden voor activiteiten die bijdragen aan één of meerdere van deze thema’s. Bijvoorbeeld voor een voorlichtingsavond, het ontwikkelen van een training of workshop, het verrichten van onderzoek of het opzetten van een structuur waarmee duurzame inzetbaarheid een vast onderdeel wordt in het bedrijf.
De subsidie kan ook gebruikt worden om oudere mensen die zwaar werk verrichten en niet gezond tot het pensioen kunnen werken, eerder te laten stoppen met werken. Dankzij de subsidie kunnen zij maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken, dit is altijd op vrijwillige basis. Bedrijven kunnen alleen deze subsidie aanvragen wanneer zij investeren in duurzame inzetbaarheid.
Bedrijven kunnen de subsidie in april en in september 2024 aanvragen vanaf € 75.000,-. Hierbij kan de helft van het bedrag gebruikt worden voor duurzame inzetbaarheid, een kwart kan gebruikt worden om medewerkers eerder te laten stoppen met werken en € 5.000,- kan gebruikt worden voor de bedrijfsanalyse.
Wil je meer weten en op de hoogte blijven van de ontwikkelingen over de subsidie Duurzame inzetbaarheid bedrijven? Kijk op de website van Rijksoverheid.
Heb je een vraag over de inzet van (tijdelijk) personeel, neem dan direct contact met ons op.
De arbeidsmarkt verandert continu. Hoe zorg je er als werkgever voor dat je werknemers inzetbaar en mobiel blijven? Bekijk de laatste trends.
Het is anno 2023 normaal geworden om gedeeltelijk thuis te werken. Of op afstand. Deze 5 tips helpen je om medewerkers toch te betrekken bij je bedrijf.
Door de coronacrisis zie je grote verschuivingen op de arbeidsmarkt. Scholing van personeel biedt mogelijk de oplossing. Dat niet alleen, scholing levert ook andere voordelen op.
