Sinds de invoering van de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten staat gelijkwaardig belonen centraal. Dat betekent dat uitzendkrachten recht hebben op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in vergelijkbare functies binnen jouw organisatie. In deze whitepaper leggen we uit wat dit voor jou als werkgever betekent, welke wet- en regelgeving eraan komt en hoe Luba je hierbij volledig ontzorgt.
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten, waarin gelijkwaardig belonen centraal staat. Uitzendkrachten hebben hierdoor recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van medewerkers in een vergelijkbare functie binnen jouw organisatie. Daarnaast treedt de komende jaren nieuwe wetgeving in werking die aanvullende eisen stelt aan werkgevers en uitzendorganisaties.
Werkgevers moeten inzicht geven in de arbeidsvoorwaarden die gelden binnen hun organisatie, zodat een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket kan worden vastgesteld voor uitzendkrachten. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar salaris, maar ook naar bijvoorbeeld pensioen, verlofregelingen, toeslagen, bonussen en opleidingsmogelijkheden. Bovendien wordt het beoordelen en actualiseren van arbeidsvoorwaarden een doorlopend proces om compliant te blijven met de nieuwste wet- en regelgeving.
Een compleet overzicht van alle wijzigingen lees je terug in onze whitepaper:
Als grootste uitzendbureau voor het mkb houden we je graag op de hoogte van thema's en nieuws die belangrijk zijn voor jouw bedrijf. Eens samen sparren over een onderwerp? Een afspraak is snel gemaakt!
Heb je een vraag over de inzet van (tijdelijk) personeel, neem dan direct contact met ons op.
De Wab moet het verschil tussen tijdelijke- en vaste contracten verkleinen. In onze whitepaper lees je welke regels rondom flexibele arbeid zijn veranderd.
