Alles over de inzet van vakantiekrachten

Alles over de inzet van vakantiekrachten

HR artikelen

In de vakantieperiodes wil je niet dat het werk stil komt te liggen wanneer je (vaste) medewerkers met vakantie gaan. In dit artikel lees je alles over het inzetten van tijdelijke vakantiekrachten zodat jij en je collega’s onbezorgd van jullie vakantie kunnen genieten.

Toon meer

Wat is een vakantiekracht?

Vakantiekrachten zijn scholieren en studenten die in de schoolvakanties tijdelijk en betaald werk verrichten. In de wet is vastgelegd dat vakantiewerk alleen in de schoolvakanties en maximaal 6 aaneensluitende weken verricht mag worden door vakantiekrachten. Bij Luba werken we met 1 vakantiecontract voor alle vakantiekrachten, tijdens alle schoolvakanties tegen voordelige uurtarieven. Wel zo overzichtelijk. Voor meer informatie kan je contact opnemen met je dichtstbijzijnde Luba vestiging.

Werkzaamheden en werktijden van een vakantiekracht

Vakantiekrachten worden net als andere medewerkers door de Arbowet en Arbeidstijdenwet beschermd. Per leeftijdsgroep gelden verschillende regels voor het soort werk dat iemand mag doen en op welke tijdstippen zij mogen werken. Voor minderjarige vakantiekrachten gelden extra regels.

  • 13 & 14 jaar
    Als 13 en 14 jarige mag je alleen klusjes en licht werk doen. Denk hierbij aan vakken vullen in de supermarkt, meehelpen met klusjes rond het huis en in de buurt en oppassen bij familie of kennissen en auto’s wassen. Werken in de horeca, achter de kassa, in een fabriek of als maaltijdbezorger is niet toegestaan. Het werk mag geen nadelige gevolgen hebben voor de veiligheid, gezondheid en ontwikkeling.

    13 en 14 jarigen mogen maximaal 7 uur per dag tussen 07:00 en 19:00 uur beperkt werken en alleen tijdens schoolvakanties. Zij mogen drie aaneengesloten weken werken, 5 dagen en maximaal 35 uur per week. Op zondagen is het niet toegestaan om te werken.

  • 15 jaar
    Wanneer je 15 jaar bent, mag je licht, niet-industrieel werk doen. Hierbij valt te denken aan groenten en fruit plukken in de landbouwsector, vakken vullen in de supermarkt, (hulp)werkzaamheden in de horeca (als er geen alcohol wordt geschonken) en avondkranten en reclamedrukwerk bezorgen. Werken in een fabriek of in de omgeving van machines, achter de kassa of werken als maaltijdbezorger is niet toegestaan.

    Als 15 jarige mag je buiten schooltijd en in de vakanties werken en onder voorwaarden ook op zondag. Wel moeten zij zich houden aan de regels voor werktijden en rusttijden.

  • 16 & 17 jaar
    Vakantiekrachten van 16 en 17 jaar mogen bijna elk soort werk doen en risicovolle werkzaamheden alleen uitvoeren onder deskundig toezicht. Zij mogen niet werken met gevaarlijke stoffen of in een lawaaiige omgeving en het mag hen niet verhinderen om naar school te gaan. Gemiddeld mogen 16 en 17 jarigen 40 uur per week werken en hebben zij recht op extra rusttijden. Zij mogen op zondag werken wanneer er aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. ’s Nachts werken, oproepdiensten of overwerken is niet toegestaan.
Toon meer

Salaris van een vakantiekracht

Vakantiekrachten van 15 t/m 20 jaar hebben recht op een deel van het minimumloon; het minimumjeugdloon. Vanaf 21 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Ook hebben vakantiekrachten recht op 8% vakantietoeslag.

Bruto minimum(jeugd)lonen* bij een 40-urige werkweek:

vakantiekrachten

*Dit zijn de brutobedragen die gelden per 1 januari 2021, exclusief 8% vakantietoeslag.

Corona en vakantiekrachten

De coronamaatregelen van de overheid gelden ook voor vakantiekrachten die tijdelijk bij je aan het werk gaan. Voor de meest recente maatregelen raden wij aan om de website van de Rijksoverheid te raadplegen.
De belangrijkste basisregels:

  • Was vaak en goed je handen
  • Nies in de binnenkant van je elleboog en schud geen handen
  • Houd 1,5 meter afstand van anderen
  • Blijf thuis bij klachten en laat je direct testen
  • Draag een mondkapje
  • Zorg voor ventilatie
  • Vermijd drukte
Toon meer

Met elkaar in gesprek

Als grootste uitzendbureau voor het MKB houden we je graag op de hoogte van thema's en nieuws die belangrijk zijn voor jouw bedrijf. Eens samen sparren over een onderwerp? Een afspraak is snel gemaakt!

Neem contact op

Er is altijd een Luba vestiging bij jou in de buurt

Heb je een vraag over de inzet van (tijdelijk) personeel, neem dan direct contact met ons op.

Ga naar de vestigingen

Gerelateerde artikelen

Naar het MKB-kenniscentrum