Je hebt hem gevonden: een vacature die perfect bij je past. Je kijkt snel wat het bedrijf van je eist. Zoveel jaar ervaring? Check. Een bepaald opleidingsniveau? Check. Creatief in oplossingen bedenken...Uhm?
Je hebt nog geen baan gehad waarbij dat werd gevraagd en je weet eigenlijk niet of je over deze vaardigheid beschikt. Misschien denk je dat de ‘echte’ vereisten belangrijker zijn, zoals opleiding en ervaring, maar 'zachte vaardigheden' tellen ook mee in het sollicitatieproces. Het zijn vaardigheden die je niet direct kan bewijzen met diploma’s en certificaten. Ze horen bij je karakter, maar je kunt ze ook ontwikkelen. Deze vaardigheden zijn zeker belangrijk: Stel, je beschikt over de technische kennis die nodig is voor een baan, maar samenwerken binnen een team lukt jou niet, dan kun je de baan niet goed uitvoeren.
Begin met bewust worden van wie je bent. Wat voor karakter heb je? Wat zijn jouw sterke en zwakke punten? Zet deze op papier en kijk dan aan welke punten je iets hebt en waaraan je kunt werken door bijvoorbeeld:
Net als over alle andere onderdelen van je cv, moet je eerlijk zijn over de zachte vaardigheden waarover je beschikt. Tijdens een sollicitatiegesprek wordt vaak gevraagd een voorbeeld te geven waarbij je een zachte vaardigheid hebt gebruikt.
Het maken van een cv kan lastig zijn. Wat zet je er in? En hoe val je op? Geen zorgen, wij leggen het je uit.
Solliciteren is een vak op zich. Je hebt maar één kans. Met deze tips schrijf jij een goede motivatiebrief.
Je bent op zoek naar nieuw werk. Hoe vind je nu werk dat echt bij je past? Stel jezelf deze 6 vragen.
Dat is werken én leren voor een goed salaris bij de beste bedrijven in de buurt.
