Het nieuwe minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt € 14,71 (voorheen was dit € 14,40). Voor jongere werknemers gelden lagere bedragen, afhankelijk van hun leeftijd. Dit noemen we het minimum jeugdloon. Hierover lees je hieronder meer. Ook voor BBL-leerlingen zijn aparte bedragen vastgesteld. Omdat het vakantiegeld wordt berekend over het loon, stijgt dat vanzelf mee.
De verhoging van het minimumloon komt voort uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De overheid kijkt ieder jaar naar de ontwikkeling van de cao-lonen en de economie. Op basis daarvan wordt het minimumloon aangepast. Voor 2026 betekent dit een stijging van 2,15 procent.
De stijging heeft gevolgen voor jouw loonkosten. Werknemers die nu het minimum verdienen, moeten per 1 januari het nieuwe loon krijgen. Ook medewerkers die net iets boven het minimumloon zitten, kunnen om aanpassing vragen om hun loonpositie te behouden.
Het is verstandig om hier tijdig naar te kijken. Zo weet je zeker dat je personeelsbegroting voor 2026 klopt en voorkom je verrassingen.
Het minimum jeugdloon stijgt ook fors. Voor werknemers van 15 tot en met 21 jaar en ouder ziet het er vanaf 1 januari 2026 zo uit:
Als grootste uitzendbureau voor het mkb houden we je graag op de hoogte van thema's en nieuws die belangrijk zijn voor jouw bedrijf. Eens samen sparren over een onderwerp? Een afspraak is snel gemaakt!
Heb je een vraag over de inzet van (tijdelijk) personeel, neem dan direct contact met ons op.
Alles over de Wet DBA: wat betekent deze wet precies voor jou als opdrachtgever en als zzp’er? Lees hier meer!
Vanaf 1 juli 2025 is er weer een verhoging geweest van het wettelijk minimumuurloon. Daarnaast is er besloten dat het minimumjeugdloon vanaf 1 januari 2027 flink omhooggaat. Lees hier meer!
Prinsjesdag valt op dinsdag 16 september 2025. Dan presenteert het demissionaire kabinet het Belastingplan voor 2026. Hieronder lees je de belangrijkste verwachte wijzigingen voor ondernemers.
