De arbeidsmarkt verandert. Met de invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers krijgen flexwerkers meer werk- en inkomenszekerheid. Op 7 juli 2026 stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel. Daarnaast sluiten de wijzigingen aan op de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten, waarin een aantal veranderingen al per 1 januari 2026 zijn doorgevoerd.
Voor werkgevers betekent dit dat de inzet van flexibele arbeid verandert. Vooral de introductie van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, de aanpassing van het fasesysteem en het verdwijnen van een deel van de huidige oproepflexibiliteit hebben impact op de praktijk.
Een van de belangrijkste wijzigingen is dat uitzendkrachten recht krijgen op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in dienst van de opdrachtgever met een vergelijkbare functie. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar het salaris, maar naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.
Denk hierbij aan onder andere:
Belangrijk is dat arbeidsvoorwaarden niet altijd exact hetzelfde hoeven te zijn. Het gaat om de totale waarde van het pakket. Een werkgever met bijvoorbeeld meer vakantiedagen kan dit onder voorwaarden compenseren met een andere arbeidsvoorwaarde van gelijke waarde.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Om de juiste beloning van uitzendkrachten vast te stellen, heeft Luba inzicht nodig in alle arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie. Je bent als opdrachtgever wettelijk verplicht om deze informatie volledig, correct en tijdig aan te leveren. Ook wijzigingen moeten direct worden doorgegeven.
Dat betekent dat niet alleen een cao relevant is, maar ook arbeidsvoorwaarden uit bijvoorbeeld:
Bij Luba begeleiden we opdrachtgevers stap voor stap bij deze inventarisatie, zodat de beloning van uitzendkrachten correct en volgens de nieuwe regelgeving wordt ingericht.
De wet scherpt ook de regels rondom tijdelijke contracten aan. Hierdoor verandert het huidige fasesysteem voor uitzendkrachten.
De nieuwe situatie wordt:
Daarnaast wordt de huidige onderbrekingstermijn van 6 maanden vervangen door een vervaltermijn van 60 maanden. Hierdoor wordt het moeilijker om via onderbrekingen opnieuw in een eerdere fase te starten.
Wat betekent dit voor jouw personeelsplanning?
Uitzendkrachten bouwen sneller rechten op en stromen eerder door naar een volgende fase. Daardoor wordt het belangrijker om vooraf na te denken over de gewenste duur van een opdracht en over mogelijke doorstroom naar een vaste aanstelling.
Voor veel werkgevers betekent dit dat strategische personeelsplanning nog belangrijker wordt. Flexibiliteit blijft mogelijk, maar binnen duidelijkere wettelijke kaders.
De wet schaft oproepcontracten grotendeels af en introduceert het bandbreedtecontract. Ook wordt de mogelijkheid om geen loon te betalen wanneer er geen werk is in veel situaties beperkt. Uitzenden in fase A blijft hierin een belangrijke uitzondering.
Voor werkgevers betekent dit dat een deel van de huidige oproepflexibiliteit verdwijnt. De focus verschuift naar meer voorspelbare inzet van personeel en duidelijkere afspraken over arbeidsomvang.
De nieuwe wetgeving brengt veranderingen met zich mee, maar je hoeft het niet alleen uit te zoeken. Luba ondersteunt werkgevers bij:
Zo zorgen we er samen voor dat jouw organisatie voldoet aan de nieuwe regels én flexibel kan blijven inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt.
Heb je vragen over de Wet meer zekerheid flexwerkers of de gevolgen voor jouw organisatie? Onze intercedenten helpen je graag om inzicht te krijgen in de impact voor jouw personeel en planning. Samen zorgen we voor een soepele overgang naar de nieuwe situatie.
Als grootste uitzendbureau voor het mkb houden we je graag op de hoogte van thema's en nieuws die belangrijk zijn voor jouw bedrijf. Eens samen sparren over een onderwerp? Een afspraak is snel gemaakt!
Heb je een vraag over de inzet van (tijdelijk) personeel, neem dan direct contact met ons op.
Alles over de Wet DBA: wat betekent deze wet precies voor jou als opdrachtgever en als zzp’er? Lees hier meer!
Prinsjesdag valt op dinsdag 16 september 2025. Dan presenteert het demissionaire kabinet het Belastingplan voor 2026. Hieronder lees je de belangrijkste verwachte wijzigingen voor ondernemers.
Per 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Als werkgever is het belangrijk dat je weet wat er verandert en wat dit betekent voor jouw loonadministratie en personeelskosten.
