Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) worden de regels rondom inlenen en uitlenen aangescherpt. Veel aandacht gaat uit naar uitzendbureaus, maar ook jij als werkgever krijgt nieuwe verantwoordelijkheden.
Vanaf 2028 mag je alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten of onder een overgangsregeling vallen. Daarnaast moet je kunnen aantonen met welke uitleners je samenwerkt en welke flexkrachten zijn ingezet. Ook kan de Arbeidsinspectie werkgevers aanspreken wanneer zij zaken doen met een niet-toegelaten uitlener.
Dat maakt de keuze voor een uitzendbureau steeds meer een kwestie van betrouwbaarheid en compliance, naast kwaliteit en service.
2028 lijkt misschien nog ver weg, maar een goede voorbereiding kost tijd. Hoe eerder processen, arbeidsvoorwaarden en administratieve afspraken op orde zijn, hoe kleiner de kans op verrassingen later.
Bij Luba bereiden we ons al voor op de invoering van de Wtta. Tegelijkertijd helpen we onze werkgevers om inzicht te krijgen in wat de nieuwe wet voor hun organisatie betekent.
De Wtta is meer dan een verandering voor de uitzendbranche. Het is een ontwikkeling die de hele keten raakt. Door nu al samen stappen te zetten, zorgen we ervoor dat je ook in de toekomst flexibel personeel kunt blijven inzetten zonder onnodige risico's.
Heb je vragen over de Wtta of wil je weten wat dit betekent voor jouw organisatie? Neem gerust contact op met jouw Luba-contactpersoon.
Als grootste uitzendbureau voor het mkb houden we je graag op de hoogte van thema's en nieuws die belangrijk zijn voor jouw bedrijf. Eens samen sparren over een onderwerp? Een afspraak is snel gemaakt!
Heb je een vraag over de inzet van (tijdelijk) personeel, neem dan direct contact met ons op.
Alles over de Wet DBA: wat betekent deze wet precies voor jou als opdrachtgever en als zzp’er? Lees hier meer!
Prinsjesdag valt op dinsdag 16 september 2025. Dan presenteert het demissionaire kabinet het Belastingplan voor 2026. Hieronder lees je de belangrijkste verwachte wijzigingen voor ondernemers.
Per 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Als werkgever is het belangrijk dat je weet wat er verandert en wat dit betekent voor jouw loonadministratie en personeelskosten.
