Het totaal aan essentiële arbeidsvoorwaarden moet gelijkwaardig zijn, maar binnen de essentiële arbeidsvoorwaarden mogen arbeidsvoorwaarden onderling worden uitgeruild.
Ook binnen de niet-essentiële arbeidsvoorwaarden mogen arbeidsvoorwaarden onderling worden uitgeruild. Maar vooralsnog kennen we alleen pensioen als niet-essentiële arbeidsvoorwaarde, dus uitruilen is hier niet mogelijk.
Wel mag een nadeel in de niet-essentiële voorwaarden worden gecompenseerd met een voordeel in de essentiële voorwaarden, maar andersom niet.
Voorbeeld: een uitzendkracht ontvangt bij de inlener een lager pensioen (niet-essentieel). Dit nadeel mag worden gecompenseerd door een brutotoeslag. Maar een lager loon (essentieel) mag niet worden gecompenseerd met een beter pensioen (niet-essentieel).
