Bekijk ook de veelgestelde vragen

• Wat verandert er in de pensioenregeling vanaf 2026?
• Hoe kan ik arbeidsvoorwaarden gaan waarderen?
• Hoe wordt er omgegaan met verschillen in pensioenregelingen tussen Luba en de opdrachtgever?
• Hoe werkt de uitruil van essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden?
• Wat betekent ‘gelijkwaardige beloning’?
• Waarom wordt er onderscheid gemaakt tussen toekenningen en aanspraken?
• Wat is het verschil tussen toekenningen en aanspraken?
• Hoe zit het met regelingen waarin staat dat deze alleen gelden voor vaste medewerkers?
• Hebben flexwerkers ook recht op de jaarlijkse bonus ook als daar voorwaarden aan verbonden zijn?
• In onze regeling staat dat flexkrachten geen recht hebben op winstdeling. Moeten we dit aanpassen?
• Wat gebeurt er als ik meer vakantie- of ADV-dagen aanbied dan Luba standaard toekent?
• Kan ik inzien hoe het gelijkwaardige arbeidsvoorwaardenpakket is samengesteld?
• Hoe werkt het waarderen van de arbeidsvoorwaarden in praktijk?
• Kunnen bepaalde arbeidsvoorwaarden ook één-op-één worden overgenomen?
• Wanneer geeft Luba aan hoe de waardering wordt bepaald?