Als de opdrachtgever een betere pensioenregeling heeft dan de verplichte StiPP-regeling van de uitzendonderneming, krijgt de uitzendkracht minder pensioen. Dit nadeel moet worden gecompenseerd met een essentiële arbeidsvoorwaarde (bijvoorbeeld extra loon of extra vakantiedagen).
Als de opdrachtgever geen pensioenregeling heeft en de uitzendonderneming wel StiPP toepast, heeft de uitzendkracht juist een voordeel. Dit voordeel mag niet worden verrekend door minder essentiële arbeidsvoorwaarden toe te kennen.
