Kunnen bepaalde arbeidsvoorwaarden ook één-op-één worden overgenomen?
In theorie kunnen arbeidsvoorwaarden één-op-één worden overgenomen. Dit wordt echter niet geadviseerd, omdat de uitvoerbaarheid dan vaak lastig wordt. Het is meestal beter om een gelijkwaardige beloning tegenover te zetten. Bij toekenningen is waarderen eenvoudiger, omdat deze vaak in geld zijn uit te drukken; bij aanspraken is dit minder makkelijk.
