Essentiële arbeidsvoorwaarden kan je onderverdelen in toekenningen en aanspraken. Het onderscheid helpt om alle arbeidsvoorwaarden volledig en eerlijk in kaart te brengen, zodat er geen verschillen ontstaan tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers. Sommige arbeidsvoorwaarden zijn namelijk makkelijk in geld te waarderen en andere arbeidsvoorwaarden is dat lastiger want hier maak je niet altijd gebruik van bijvoorbeeld een opleidingsbudget.