Wat betekent ‘gelijkwaardige beloning’?
Uitzendkrachten hebben vanaf 1 januari 2026 recht op gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig is aan die van een vaste medewerker bij hetzelfde bedrijf met een gelijke of vergelijkbare functie. Het arbeidsvoorwaardenpakket hoeft niet één-op-één overgenomen te worden.
